02
Фев

«Желтугинская ГРК» намерена увеличить количество сотрудников в 10 раз

Для успешного запуска горнорудного проекта в пос. Ключевский и обеспечения дальнейшей работы предприятия в 2022-2023 гг. планируется принять на работу около 400 человек.

 

Реализация уникального для Забайкалья проекта по разработке техногенного месторождения золота в пос. Ключевский в ближайшие два года предусматривает увеличение количества сотрудников «Желтугинской ГРК» практически в 10 раз, – такую оценку дали привлеченные эксперты команды ООО «КУРИЛГЕО».

«Для обеспечения запуска предприятия и его дальнейшей надежной работы в 2022 году потребуется трудоустроить почти 250 человек. В 2023 году, когда объект будет вводиться в эксплуатацию, – еще около 200 сотрудников», – сообщает пресс-служба «Желтугинской ГРК» со ссылкой на экспертное заключение. При формировании трудового коллектива «Желтугинской ГРК» преимущество отдается жителям Забайкальского края.

Также в пресс-службе уточнили, что привлечение экспертов ООО «КУРИЛГЕО» обусловлено богатым опытом работы в сфере оптимизации активов и управления проектами, что позволяет эффективно осваивать обширную минерально-сырьевую базу в условиях Дальнего Востока.

«В силу высокого уровня технологического развития золотодобывающая отрасль нуждается в квалифицированных кадрах. Большинство золотодобытчиков сталкиваются с проблемой нехватки профессионалов, которая проявляется как на глобальном, так и на местном уровне. «Желтугинская ГРК» не является исключением, поэтому мы активно развиваем систему обучения персонала, совершенствуем подготовку кадрового резерва и тесно сотрудничаем с образовательными учреждениями Забайкальского края», – прокомментировал ситуацию Генеральный директор «Желтугинской ГРК» Евгений Гнедаш.

Одним из средств привлечения работников в «Желтугинскую ГРК» является обеспечение сотрудников привлекательным социальным пакетом. Заработная плата даже на стартовых позициях в компании выше, чем в среднем по рынку труда в регионе. В дополнение к базовому окладу и премии компания предлагает ряд дополнительных гарантий: предоставление места в общежитии, проезд до места работы и помощь сотрудникам в любых сложных жизненных ситуациях.

Поскольку месторождение расположено в регионе с экстремальным климатом, «Желтугинская ГРК» готова постоянно улучшать социально-бытовые условия для сотрудников. На первое полугодие 2022 года в поселке Ключевском запланирован ввод в эксплуатацию современного комфортабельного общежития на 150 мест, столовой и спортивных объектов.

Кроме того, в поселке завершается реконструкция фельдшерско-акушерского пункта. Заброшенное здание превращается в современное офисное помещение: в здании сделан хороший ремонт, заменены устаревшие инженерные системы и коммуникации, обновлен интерьер.

Социальная ответственность «Желтугинской ГРК» проявляется и в соблюдении высоких стандартов использования офиса, где налажен раздельный сбор мусора, запущена система энергосбережения и обеспечивается утилизация отходов и оргтехники. Кроме этого, сотрудники предложили полностью перейти на электронный документооборот, а компания решила упрочить экологическую безопасность офиса и провести несколько корпоративных обучающих мероприятий соответствующей тематики.

Созданная в компании система обучения учитывает как интересы конкретного работника, так и текущие и перспективные потребности бизнеса. Например, в 2021 году был запущен проект, в рамках которого водителей с минимальным опытом обучили работе на экскаваторах и бульдозерах CAT, бортовом автомобиле КАМАЗ и передвижной ремонтной мастерской ПАРМ, поскольку среди жителей поселка Ключевский не было ни одного готового специалиста. Сейчас все они трудоустроены в «Желтугинскую ГРК». Ключевым же элементом системы обучения является Программа подготовки в области охраны труда и промышленной безопасности. Безопасные условия труда для всех сотрудников – одно из важнейших направлений стратегии «Желтугинскрй ГРК» в области устойчивого развития.

Развитие кадрового резерва является одной из основных составляющих системы управления персоналом. В рамках этой работы компания выявляет и обучает перспективных сотрудников, стремясь обеспечить управленческую преемственность. Для привлечения молодежи на предприятие налажено сотрудничество с профильными учебными заведениями, в числе которых Забайкальский горный колледж им. М. И. Агошкова и Забайкальский государственный университет. Прозрачные карьерные перспективы делают работу в компании более привлекательной как для начинающих, так и для высококлассных специалистов.

«Главное богатство – это не золото, а люди, и поэтому нашей целью является создание всех условий для того, чтобы наши сотрудники гордились принадлежностью к нашему коллективу, обеспечение преемственности и сохранение всего того, что создано в компании и наработано за долгие годы. В этом нам огромную помощь оказывают специалисты ООО «КУРИЛГЕО», – подчеркнул Евгений Гнедаш.